Để bảo lãnh 1 nhân viên có tay nghề (thuộc TSS – Temporary Skill Shortage list: Danh sách tay nghề thiếu hụt) sang Úc làm việc, doanh nghiệp Úc phải chi ra bao nhiêu tiền?

1. Market testing: $abc (Đăng tin tuyển dụng trong ít nhất 30 ngày để lấy record chứng minh với Bộ di trú, vị trí tuyển dụng đã được tích cực quảng cáo tại địa phương nhưng không tuyển được nhân sự) – Chi trả cho website đăng tuyển dụng

2. Chi phí xin Standard Business Sponsorship (Chấp nhận được bảo lãnh): $abcd

3. Chi phí làm Nomination (bổ nhiệm vị trí tuyển dụng cho nhân viên tìm được ở nước ngoài): $abcd

2 & 3: Trả cho Đại diện/luật sư di trú để làm hồ sơ.

4. Chi phí tuyển dụng: $abcd – Trả cho Công ty tuyển dụng, hầu hết các doanh nghiệp địa phương đều phải thuê Công ty tuyển dụng để source nguồn nhân lực ở nước ngoài.

5. Chi phí nộp cho chính phủ Úc:

– Lệ phí nộp đơn xin Standard Business Sponsorship: $420

– Lệ phí nộp đơn xin Nomination: $330

-Training levy:

$1200/nomination/year (Nếu doanh thu dưới 10 triệu đô)

$1800/nomination/year (Nếu doanh thu trên 10 triệu đô)

Nếu 1 doanh nghiệp lớn xin visa 4 năm cho nhân viên làm việc tại Doanh nghiệp mình sẽ phải nộp luôn phí cho 4 năm là $7200 khi làm hồ sơ Nomination.

Vậy tổng chi phí dự kiến 1 Doanh nghiệp phải chi ra để tuyển dụng 1 nhân sự nước ngoài rơi vào khoảng: $14.000 – $20.000.

Phải chi ra một số tiền ko nhỏ như vậy để tuyển dụng được nhân sự nên thường quy trình tuyển dụng một nhân sự ở nước ngoài sẽ cẩn trọng, kỹ càng và nhiều yêu cầu hơn rất nhiều so với tuyển từ địa phương.

Vậy ỨNG VIÊN mà Doanh nghiệp ÚC sẵn sàng bảo lãnh phải là người như thế nào:

1. Tay nghề cao

2. Mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của họ.

Vậy làm thế nào để chứng tỏ được 2 yếu tố quan trọng trên và được bảo lãnh, hãy trao đổi với chúng tôi để được tư vấn giúp đỡ nhé!

————————————–